失業保険給付・受給

失業保険給付・受給

失業保険　失業給付金の延長手続き・受給

退職ママは要チェック！！

ハローワークに支払っていた雇用保険から「失業手当」を貰う事が出来ます。 今まで給与から天引きされていた雇用保険。貰えるなら貰いましょう。

「失業保険（失業給付金）」退職したママの強い味方

失業保険（失業給付金）とは？？

▼失業（保険）給付金算出方法▼
もしも３年勤務して月給２５万円だった退職ママの例
（（１５０万円＜過去６ヶ月の月給の合計＞÷１８０）×０．６＜支給率０．５～０．８＞）
×９０日分＜もらえる日数＞＝約４４万８，２００円＜貰えるお金＞

▼もらえる日数は？▼

上の例のママは、基本手当日額は約４，９８０円。約４４万８，２００円が支給されます。
まずは過去６ヶ月の月給を１８０日で割って日額を出します。この日額に５０～８０％の支給率をかけて、基本手当日額を計算。支給率は賃金が高いほど高い率になっています。基本手当日額に支給日数をかけたものが失業給付金となります。上記のママなら、基本手当日額は約４，９８０円×９０日で約４４万８，２００円がもらえます。

延長手続きをしておけば先延ばしに

会社員ママが退職すると、次の仕事につくまでの間の生活をサポートするために、 雇用保険から失業給付金を受けとることができます。でも、妊娠を理由に退職した場合、 すぐには働けないとみなされて支給の対象外に。そこで、妊娠や出産で仕事を辞めても、一段落したらまた給付金をもらいながら就職活動ができるように、 失業給付金の受給を最長3年間(受給期間も含めて4年間)延長できる特例措置が設けられています。退職ママは見のがせません。

この延長手続きの申請期限は、退職して30日目の翌日(31日目)から1カ月以内。しかし、この期間だと妊娠時期や体調によっては、ママ自身が動けないこともあるので、代理人や郵送など、どんな形で申請するのか、管轄のハローワークに相談してみましょう。退職後30日以前でも書類を事前に預かってくれるハローワークもありますが、手続きは30日を過ぎてからになります。

手続きの流れ

勤務先から 「離職票1及び2」を受けとる

退職時に担当部署から「雇用保険被保険者離職票1及び2」をもらいます。ハローワークでの手続きに必要になるので保管を。

ハローワークで 延長の手続き をしておく

退職日翌日から30日目のさらに翌日から1カ月以内に、「離職票1及び2」、印鑑、母子健康手帳などを持参で、住所管轄のハローワークへ。

ハローワークに 失業給付金 の申請へ

産後、失業給付金の申請で、再びハローワークへ。手続き日から7日間の待期期間、さらに3カ月の給付制限をへて、支給がスタート。　＊離職理由が"自己都合"の場合

28日ごとに ハローワークへ "失業の認定"に

原則として、4週間に一度、失業状態の確認や就職活動報告など"失業の認定"に、ハローワークへ。働く意思をアピールして。

認定日ごとに お金が 振り込まれる

認定日から約1週間後に、認定日ごとの失業日数分の失業給付金が口座に入金。その後、所定日数まで認定→受給の繰り返し。

予断ですが失業保険（失業給付金）について

貰えるものは、早く貰った方が良い！！

「妊娠・出産」で退職をして「失業保険（失業給付金）」を貰う場合、普通の退職と違うのが「延長手続き」があるということ。 これが、普通の「自己都合の退職」の場合だと「３ヶ月の待機期間」があるが、妊娠出産の「自己都合の退職」だと「３ヶ月の待機期間」が なく「延長手続き」が「３ヶ月の待機期間」の代わりなのかなぁーと思いました。 よく「３ヶ月の待機期間はある？」と聞かれましたが、「待機期間はありませんでした。」

それと、「失業保険（失業給付金）を受給中は、「旦那の扶養に入れない」ので健康保険は自己負担になります。（任意継続するか、国民健康保険に加入するか） 月々の支払い額は痛いですが、「失業保険（失業給付金）」の額の方がデカイので仕方ないかな・・・と思います。

失業保険を貰うと「収入」になるので「旦那の扶養に入れず」４年間延長している人もいます。 でも、延長をすると「失業保険（失業給付金）」を貰うタイミングが難しいような気がします。 いつ貰うかどうかは人それぞれなので、声を大にして言えませんが、「貰える物は早く貰ってしまおう」というのが私の考えでした。 あくまでも、私の意見なので・・・参考になるかどうか分かりませんが・・・。

今は、無事に「失業保険（失業給付金）」も受け終わり、旦那の扶養に入っています。